Скуп запослених, често предвођених самим Светим директором са циљем да се два до три сата расправља о иновацијама, реструктуризацији, циљевима и идејама како побољшати рад фирме, уз неизоставно незадовољство и критику од стране свевишњег, да би се након свега наставило радити по старом.